Una queja radicada ante la Armada Nacional advierte sobre presunto maltrato laboral, jornadas prolongadas e interrogantes en torno a traslados y procesos de selección. La institución respondió sobre sus mecanismos de atención y criterios administrativos.
Una denuncia pública conocida por El Espacio Noticias pone en la mira a dos altos oficiales de la Armada Nacional, señalados de presuntas conductas de maltrato laboral contra personal militar y civil. Los hechos, generan interrogantes sobre el ambiente laboral y los mecanismos institucionales para atender este tipo de situaciones.
De acuerdo con el escrito, los hechos denunciados se habrían presentado desde 2025 en el área de la Jefatura de Operaciones Logísticas. La queja describe presuntas jornadas laborales prolongadas, episodios de gritos, expresiones ofensivas y situaciones de humillación que, según el denunciante, habrían generado preocupación entre integrantes de la dependencia.
El documento también expone cuestionamientos relacionados con decisiones administrativas, posibles cambios en planes de traslado y presuntas preferencias en la asignación de destinos. Estas afirmaciones hacen parte de la denuncia y no constituyen, por sí mismas, hechos probados.
Cuestionamientos sobre traslados y asignaciones
Otro de los puntos planteados en el documento, tiene que ver con la presunta existencia de criterios de preferencia en determinadas asignaciones, que según el denunciante podrían estar relacionados con vínculos laborales previos.
La denuncia también formula inquietudes sobre la selección de oficiales para desempeñar funciones en dependencias de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
Frente a estos señalamientos, la Armada Nacional explicó que las decisiones de traslado y destinación responden a las necesidades del servicio y a criterios institucionales como la trayectoria, la experiencia, el desempeño, las competencias y las capacidades de liderazgo.
La institución indicó que la existencia de relaciones laborales anteriores no constituye, por sí sola, evidencia de favoritismo o irregularidad. Para establecer una posible conducta indebida, se requeriría contar con elementos concretos que permitan evaluar las decisiones y sus circunstancias.
La respuesta de la Armada Nacional
En respuesta al cuestionario, la institución reiteró su compromiso con el respeto, la dignidad humana y la convivencia laboral. También señaló que dispone de mecanismos para recibir y tramitar quejas, incluidas las denuncias anónimas.
Sobre las condiciones de trabajo, la Armada explicó que el personal militar está sujeto a un régimen especial de disponibilidad, de acuerdo con las necesidades del servicio. En el caso del personal civil, indicó que deben observarse las disposiciones laborales aplicables en materia de jornada, descanso y compensaciones.
La respuesta institucional, sin embargo, no permite concluir que los episodios específicos descritos en la denuncia hayan ocurrido o hayan sido descartados. Su esclarecimiento requiere una revisión de los hechos y de los elementos que puedan respaldarlos.
Selección para la DIAN: falta conocer detalles del proceso
En relación con la postulación de oficiales para desempeñar funciones en oficinas de la DIAN, la Armada explicó que la Jefatura de Desarrollo Humano realiza la evaluación y postulación institucional, mientras que la decisión final de selección corresponde a la DIAN.
La respuesta menciona seis destinos previstos: Barranquilla, Cartagena, Santa Marta, Maicao, Riohacha y Turbo. También precisa que, al momento de contestar el cuestionario, aún no se habían expedido los actos oficiales de comisión o traslado correspondientes.
No obstante, aspectos como la metodología detallada de evaluación, los puntajes individuales y la matriz de selección no quedaron especificados en la respuesta suministrada. Estos elementos podrían ser relevantes para establecer cómo se desarrolló el proceso y si se aplicaron criterios objetivos y verificables.
¿La coincidencia laboral previa constituye un favorecimiento?
La denuncia plantea que algunos oficiales seleccionados habrían mantenido vínculos laborales previos con determinados mandos y cuestiona si esas relaciones pudieron influir en la asignación de cargos.
Sobre este aspecto, la Armada sostuvo que, durante la carrera militar, es habitual que oficiales y suboficiales coincidan en diferentes unidades y niveles de responsabilidad. Según la institución, haber trabajado previamente bajo el mando de un superior no constituye, una evidencia de favorecimiento o conflicto de interés.
La respuesta señaló que lo relevante es establecer si en una decisión administrativa concreta existió algún interés particular que comprometiera la imparcialidad o si se desconocieron los requisitos y procedimientos aplicables.
La institución agregó que cualquier señalamiento de favorecimiento debe sustentarse en hechos concretos y verificables y ser evaluado por las autoridades competentes, con observancia del debido proceso y el buen nombre de las personas involucradas.
Denuncias que requieren esclarecimiento
La respuesta de la Armada ofrece una explicación sobre los procedimientos institucionales que regulan el manejo del personal, las jornadas laborales, los traslados y la postulación de oficiales para cargos en la DIAN.
No obstante, permanecen asuntos que requieren verificación documental y testimonios adicionales, la eventual existencia de quejas formales relacionadas con los hechos denunciados, las circunstancias de los presuntos episodios de maltrato, los documentos que respaldan los cambios de traslado y la metodología específica utilizada para evaluar a los oficiales postulados a la DIAN.
En particular, la información entregada por la Armada no permite conocer las calificaciones individuales de los candidatos ni establecer si hubo una matriz comparativa, una convocatoria abierta o un orden de mérito. La propia institución señaló que esos soportes deben verificarse con la DIAN.
La Armada informó que cuenta con diferentes mecanismos institucionales para recibir quejas o denuncias sobre presuntos abusos de autoridad, afectaciones a la convivencia laboral o irregularidades administrativas.
Entre los canales mencionados se encuentran los conductos jerárquicos, las autoridades disciplinarias competentes, la Dirección para la Vigilancia de la Ética, Legalidad y Transparencia (DELTA), la plataforma PQRSD de la página oficial de la Armada, el correo delta@armada.mil.co, la línea anticorrupción 157 del Ministerio de Defensa y el correo ciudadano@armada.mil.co.
La institución indicó que estos canales permiten presentar quejas y denuncias, incluso de manera anónima, conforme a los requisitos legales, y que deben garantizar confidencialidad, debido proceso y protección frente a posibles represalias.
